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***培训登记流程

***的培训实行登记管理。

***所在***建立和完善***培训档案，对***参加培训的种类、内容、时间和考试考核结果等情况进行登记。

***的培训情况一般由***培训机构或培训主办单位记载，并及时反馈***所在***。

***自学情况由***所在***认可后予以登记。

***、人事部门负责对***培训机构进行评估，评估内容主要包括培训方针、培训质量、师资队w伍、***管理、基础设施、经费保障等。

***培训主办单位要对培训班进行评估，也可委托培训机构进行，评估内容主要包括培训方案、培训教学、培训保障和培训效果等。

评估结果作为改进培训工作、提高培训质量的重要依据。

***培训的总则

为推进***培训工作科学化、制度化、规范化，建设高素质的***队w伍，根据***法、有关******，制定本规定。

***培训应当根据经济社会发展和***队w伍建设需要，按照职位职责要求和不同层次、不同类别***特点进行。

***培训应当遵循理论联系实际、以人为本、全m面发展、注重能力、学以致用、改革创新、科学管理的原则。

***培训情况、学习成绩作为***考核的内容和任职、晋升的依据之一。

中g共中y央***部主管******培训工作。人力z资源和社会b保障部按照职责分工，负责指导协调***行政******培训工作。

******各部门按照职责分工，负责相关的***培训工作，指导本系统***业务培训。

地方各级党委***部门主管本辖区***培训工作。***人事部门按照职责分工，负责指导协调本辖区行政******培训工作。

地方各级党委和***各部门按照职责分工，负责相关的***培训工作。

到1998年底，******制度入轨工作基本到位。进入新世纪，***提出实施人才强国战略，将******分为z***人才、企业经营管理人才和***技术人才三大部分加以建设，并进行入职培训、出国培训等多种手段，实现了入职的公开性和就职的***化。

与传统的干部制度相比，***制度注重德才兼备，尊重个人志愿。在入口处，公开考试录用；在“楼梯口”处，引入竞争上岗制；”吴昊说，其次是简略写，很多考生在学习初期，喜欢在草稿纸上写一堆内容，然后对着读，其实根本行不通，首先是时间不允许，另外答题低头看稿纸也是一种不尊重考官的表现。在出口处，实行辞职辞退，并加之在考核、培训、奖惩、工资福利等方面都用***的形式加以规范，破除了人治管理，实现了初步的法治化

培养***的方法

遵守和改善***训练制度。

关于***的就职活动计划的制定及职员的选任，由***及人事部负责。配置***的***按照计划完成转移和培训工作。

促进***的自我选择。

***和人事部根据***的个别化和歧s视化训练的必要性，定期公布特别演讲及相关条件等训练项目。

***将鼓励他们在业余时间参加培训。

***的自习自习体制的确立和改善。

***将根据工作需要和学习应用原则，在相关学术程度上鼓励***参加教育和其他研究活动。

设有***的***必须给予******学习其工作的必要条件。

促进在网络训练、远程教育、视听教育、训练、教育、管理中提高信息水平的其他手段的使用。

***和实施符合***就业需求的海外研修。