济宁教师编面试优选企业

济宁教师编面试

随着城乡教育一体化发展的加速推进，各地都不同程度存在临时聘用教师问题，而这一问题长期得不到解决，势必会影响教育事业的健康发展，也***终会影响我省教育现代化进程。报到时一般需要携带身份z证、笔试准考证、面试通知单、学历***证书、获奖证书等在指z定候考室会将考生的个人物品及通讯器材进行统一管理并进行抽签排序,等待叫号备考。1月27日，省政协委z员、开封市教育局局长李尕果谈及当下教育用人机制时建议，解决编外聘用教师问题，破z解教育发展中教师不足瓶颈。

　现状|教师总量超编实际短缺

原因|教师补充数量不够 城镇学龄人口呈快速上升趋势

建议|创新社会管理 破z解当前临时聘用教师问题

教师编制年龄要求

为了防止教师编***过快老龄化，教师编考试对报考人员的年龄有一定的要求。

我们都知道大部分地区报考教师编的年龄要求是在30岁以下，还有一些省份是要求在35岁以下，甚至还有少部分是40岁以下就可以报考；

但如果是研究生或以上学历的考生，报考的年龄要求会被适当的放宽。但具体放宽多少还没有统一的标准，具体要以各地简章要求为准。

学历要求

教师编的学历要求是五花八门的，一般都是要求全日制本科以上，有的岗位全日制大专学历也可以报考，部分岗位自z考生也能报考，但还是要看各个地区的招聘要求。

厘清任务清单，保障培训质量

教师的***发展要与时俱进，教师培训也要与时俱进。“学高为师、身正为范”。教师的***发展永无止境，自我修z炼更是一个永恒的话题。教师在***成长上应厘清“任务清单”，做到既有近期培训安排，也有中期培训目标，更有长远培训规划。

近期安排要未雨绸缪、立z竿见影、运筹帷幄；任务清单主要侧重培训的实用性，增强培训的针对性，保证培训的实效性；中期目标要承上启下、整体推进、求真务实。说课稿千万不要像背课文一样记忆，只要多读，用自己的话说出来就可以。在“互联网 ***”环境下，变任务驱动为自我驱动，激发教师的培训热情，想什么，成什么，真真切切。